كرّم مجلس وزراء العمل والشؤون الاجتماعية بمجلس التعاون لدول الخليج العربية، بيت التمويل الكويتي “بيتك”، لنجاحه الكبير في تنفيذ برامج الاحلال والتوطين والتدريب على مستوى القطاع الخاص في الكويت، وذلك في حفل تكريم خاص عقد في العاصمة القطرية الدوحة تحت رعاية وزراء العمل والشؤون الاجتماعية بدول المجلس.
وعلى هامش تسلمه درع التكريم، أعرب رئيس الموارد البشرية والتحول للمجموعة في “بيتك”، زياد عبدالله العمر، عن سعادته بهذا التكريم الذي يعتبر تقديرا رسميا لتميّز جهود “بيتك” في مجال تأهيل وتوطين العمالة، والذى يكتسب اهمية كونه يأتي بشكل سنوى ما يؤكد استدامة برامج “بيتك” لتوطين وتطوير العنصر البشري الكويتي من شباب الخريجين ومن اصحاب الخبرات في وقت واحد، والارتقاء بقدراتهم الوظيفية وتعزيز دورهم في كافة الانشطة والخدمات والبرامج حيث ينفذ “بيتك” استراتيجية متوازنة لاستقطاب وتطوير وتأهيل القدرات والخبرات الكويتية، بما يضمن تنمية قدرات المبدعين واصحاب المواهب والكفاءات مع تاهيل حديثي التخرج، واتاحة الفرص امام الجميع في الترقيات وتولي مناصب قيادية والمشاركة بفاعلية في مسيرة “بيتك” الناجحة على كافة مستويات الاعمال.
وأشار العمر الى ان اختيار “بيتك” كأفضل مؤسسة في توطين العمالة على مستوى القطاع الخاص في دولة الكويت، جاء بناء على معايير وضوابط استطاع من خلالها “بيتك” تحقيق معدلات مرتفعة في مؤشرات التكويت والتدريب حسب تصنيفات ومعطيات الجهات الرسمية المعنية، مؤكدا على التزام “بيتك” بتعزيز دوره بالتعاون مع الجهات المعنية لخدمة جهود توطين العمالة والارتقاء بمستواهم العلمي والمهني وصقل الخبرات وفق المعايير والمقاييس العالمية.
100% نسبة الكويتيين من التعيينات
وأعرب العمر عن فخره بأن لدى “بيتك” أكبر عدد من الموظفين الكويتيين على مستوى البنوك الكويتية ومؤسسات القطاع الخاص كافة، مبينا أن “بيتك” واصل استقطاب المواهب والكفاءات الوطنية، وعزَّز سياسات التدريب والتطوير وتمكين المرأة واستراتيجية الرقمنة، وتجسّد ذلك بمواصلة جهود تنمية القدرات الرقمية لرأس ماله البشري وتوفير برامج نوعية متخصصة من خلال أكاديمية “بيتك” الرقمية KFH Digital Academy، كما تجسد كذلك بنتائج التوظيف القياسية، حيث بلغت نسبة الكويتيين نحو 100% من إجمالي تعيينات 2023 التي بلغ عددها نحو 400 موظف وموظفة، وبلغت نسبة التكويت 81%، ونجح “بيتك” بتوفير أكثر من 83,000 ساعة تدريبية لعدد اكثر من 3000 موظفًا كما في نهاية العام الماضي 2023. كمـا أطلـق “بيتـك” برنامـج تطويـر قـادة “بيتـك” الـذي يتضمـن برنامجـي “بنـاء التميـز القيادي” و”القيـادة المؤسسـية” بالتعـاون مـع جامعـات مرموقـة ومؤسسـات تدريبيـة معروفـة، بهـدف رفـع مسـتوى كفـاءة وأداء نحـو 50 مـن المديريـن والمديريـن التنفيذييـن فـي مجموعـة “بيتـك”.
على صعيد متصل، أشار العمر الى ان “بيتك” يحقق تقدما ملحوظا في تحقيق أهداف الاستدامة على مستوى موارده البشرية من خلال تطبيق الشفافية وتطوير سياساته المهنية في العمل مع الالتزام بالمعايير البيئية والقيم الاجتماعية والحوكمة والاستدامة، كجزء من تحسين ثقافة الموظفين، وترسيخ مبادئ العمل، مبينا ان “بيتك” يواصل التركيز على تعزيز تمثيل المرأة ضمن صفوف القوى العاملة في كل إداراته، ويساهم في رفد السوق بخبرات مصرفية وتمويلية متميزة من السيدات الكويتيّات اللواتي يتمتعن بدرجة عالية من الاحترافية، ما يمثل قيمة مضافة للاقتصاد الوطني والمجتمع الكويتي. كما عزّز “بيتك” مسـؤوليته الاجتماعيـة والتزامه بمبادئ تمكيـن المرأة مـن خلال إبرام اتفاقيات مع هيئة الأمم المتحدة للمرأة فـي إطار الميثاق العالمي للأمم المتحدة.
معايير التكريم
واستند التكريم الى عدة ضوابط ومعايير، من ضمنها ان تقوم كل دولة من الدول الأعضاء بمجلس التعاون لدول الخليج العربية باختيار مؤسسات القطاع الخاص التي تحقق معدلات مرتفعة ومتطورة في مجال تنفيذ برامج الاحلال والتوطين، وتعتمد على العمالة الوطنية بمعدلات مرتفعة، وتلتزم بتقديم فرص التأهيل والتدريب المناسـبة للعمالة الوطنية، مع مراعاة نوعية المزايا والحوافز في المؤسسة المرشحة للتكريم والتي تسهم في تحقيق استقرار العمالة الوطنية، ومدى توافر تلك المزايا في المؤسسة.
ومن ضمن اجراءات الاختيار، يتم تشكيل لجنة مختصة بإشراف وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذلك بالتعاون مع الغرف التجارية والصناعية وغيرها من الجهات ذات الصلة لمراجعة وتقييم المعلومات الخاصة في المؤسسة المزمع اختيارها وفي ضوء البيانات الإحصائية المتوافرة والمعايير والشروط المحددة للتكريم.