حصدت مجموعة بيت التمويل الكويتي «بيتك»، 13 جائزة عالمية في مجال الموارد البشرية للعام 2024، من مجموعة براندون هول (Brandon Hall) المرموقة والمتخصصة في تقييم أداء البنوك والشركات والمؤسسات حول العالم، حيث نجحت المجموعة هذا العام بالفوز بأعلى عدد من الجوائز، محلياً وعلى مستوى المنطقة.
وتتضمن الباقة التي نالتها المجموعة 7 جوائز، فاز بها «بيتك» الكويت، وهي:
– أفضل برنامج لتطوير القيادات (الفئة الذهبية)، عن برنامج (أكاديمية قادة «بيتك»).
– أفضل تأثير اجتماعي (الفئة الذهبية).
– أفضل برنامج شهادات مهنية (الفئة الفضية).
– أفضل برنامج لتوجيه الموظفين الجدد (الفئة الفضية).
– أفضل برنامج تعليم وتطوير فريد أو مبتكر (الفئة البرونزية) عن برنامج (فرصة).
– أفضل نهج للابتكار في إدارة الثروات البشرية (الفئة البرونزية).
– أفضل تحليلات لبيانات الموارد البشرية (الفئة البرونزية).
«بيتك»- تركيا
كما تضمنت 6 جوائز حصل عليها «بيتك -تركيا»، وهي:
– أفضل برنامج لمزايا وصحة ورفاهية الموظفين (الفئة الذهبية).
أفضل بنك في اختيار وتأهيل المتدربين (الفئة الذهبية).
– أفضل بنك في عملية استقطاب المواهب (الفئة الذهبية).
– أفضل تحول ثقافي مؤسسي (الفئة الذهبية).
– أفضل جامعة للتعليم المؤسسي (الفئة الذهبية) لأكاديمية «بيتك- تركيا».
– أفضل استخدام للتعليم المدمج (الفئة الذهبية) لأكاديمية «بيتك- تركيا».
وقد استندت «براندون هول» في معاييرها لاختيار المؤسسات الفائزة بهذه الجوائز، إلى عدة معايير، أهمها أن يكون البرنامج ملبياً لاحتياجات المؤسسة، ومتميزاً من ناحية التصميم والعرض، وأن ينتج عنه فوائد ونتائج قابلة للقياس، وأن يحقق تأثيراً إيجابياً ملموساً على المؤسسة ككل.
نهج متقدم
وبمناسبة الفوز بهذه الجوائز المرموقة، قال رئيس الموارد البشرية والتحول للمجموعة في «بيتك»، زياد عبدالله العمر، إنها تمثل تقديراً وإشادة بجهود مجموعة «بيتك» في إدارة الموارد البشرية، وتؤكد ريادتها في تطبيق أفضل الممارسات، وفق المقاييس العالمية في مجال الموارد البشرية، بما ينعكس على الأداء العام للموظفين، وبالتالي على مكانة المؤسسة وسمعتها وجودة الخدمات التي تقدمها للعملاء.
وأضاف العمر أن الفوز بـ13 جائزة من مجموعة براندون هول (Brandon Hall) في مجالات مختلفة، شملت جميع جوانب الموارد البشرية، يؤكد نجاح رؤية مجموعة «بيتك» في تحقيق إدارة مثلى لثروته البشرية، وكذلك يجسد النهج المتقدم والشامل، الذي تتبعها المجموعة، بداية من التوظيف وعملية استقطاب المواهب، ثم التأهيل والتدريب، عبر برامج مبتكرة وفريدة من نوعها، بالتعاون مع جامعات عالمية ومؤسسات تدريب أكاديمية احترافية، ومروراً بالتطوير الوظيفي والتعاقب الوظيفي، وتمكين الشباب وبناء القادة، مع التركيز على صحة ورفاهية الموظفين، والارتباط الوظيفي، وتمكين المرأة، وبرامج تكريم الموظفين المتميزين، والاستفادة من التكنولوجيا وتحليل البيانات لتحقيق جودة ودقة عالية في الاداء، ولمواكبة التطورات المتسارعة في عالم الصيرفة.
تطوير القيادات
وأوضح العمر أن «بيتك» استطاع أن يحقق نجاحا ملحوظا في تطوير القيادات، بالتعاون مع أعرق الجامعات ومؤسسات التدريب العالمية، ومن أبرز إنجازاته في هذا المجال، إطلاقه لأكاديمية قادة «بيتك» بالشراكة مع (Headspring)، بهدف دعم مسيرة تطوير قادة «بيتك».
التعليم والتدريب
وأوضح أن «بيتك» يتميز بخطة متكاملة، لتدريب وتأهيل موظّفيه بشكل مستمر، وتعزيز خبراتهم من خلال رؤية شاملة لتمكين الموظفين، وتزويدهم بالأدوات التكنولوجية اللازمة، وتحفيزهم على الابتكار ليكونوا الركيزة الأساسية للحفاظ على ريادة «بيتك» محلياً وعالمياً، منوهاً ببرنامج (فرصة) الذي ساهم بشكل فعال في صناعة جيل مميّز من الموظّفين، عبر الدّورات التدريبيّة المتقدمّة، والأساليب المتطّورة في التأهيل، حيث استطاع تدريب 39 موظّفاً في «بيتك» على مدار 6 أشهر خلال العام الجاري، من خلال معسكر تدريبي مميّز، تخلّله العديد من ورش العمل والتدريبات النّظريّة والعمليّة التي تساهم في تطوير مهارات الموظّفين الشخصية، ليصبحوا موظّفين محترفين على الجانبين التّقني والأعمال.
استقطاب المواهب
وأشار العمر الى ان «بيتك» يواصل استراتيجيته في استقطاب وتطوير المواهب القادرة على إحداث التغيير الايجابي ومواكبة النمو، كما يحرص على ترسيخ ريادته في توظيف وجذب أفضل العناصر وخاصة من الشباب الكويتي الذي يمتلك الشغف والطموح.
تأهيل الموظفين
وعن تأهيل الموظفين الجدد، أوضح العمر أن «بيتك» يتمتع ببيئة عمل متميزة ودرجة عالية من التواصل الداخلي والشفافية، ولا يألو جهداً في توفير أحدث الأدوات التقنية لتطوير الموظفين الجدد، وتوفير أكبر فرص التطور الوظيفي لهم، مما يجعل الانضمام إلى أسرة «بيتك» هو طموح لكل موظف جديد يرغب بالتميز والتقدم في العمل المصرفي.
أصل الريادة
وأكد العمر، أن الموارد البشرية في «بيتك»، هي الركيزة الاساسية والأصل الحقيقي، لتحقيق النجاح والمحافظة على المكانة الرائدة عالميا للمجموعة، والتي تعمل من خلال استراتيجية واضحة، للانضمام إلى قائمة أكبر 100 بنك في العالم.